БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

Поводом для визита стала просьба Натальи Аникеевой, члена профсоюза РЭП, которая работает маляром в м цеху, пишет - . Начальник участка рассказал о системе оплаты труда в подведомственном ему подразделении. Кривицкий пояснил, что на участке создана комплексная бригада, которая в конце месяца сама распределяет между работниками деньги, заработанные участком. По его словам, на участке проводятся дорогостоящие и более дешевые работы. Чтобы уравнять заработную плату для всех, маляры ежедневно меняют рабочие места по договоренности. Можно распределить весь заработок между работниками участка в зависимости от количества отработанных дней и коэффициента трудового участия КТУ. Наталья Аникеева считает, что именно так и происходит на ее участке. Нам пришлось выезжать на завод и на месте разбираться, — говорит Юрий Беляков. Однако на участке люди дополнительно работают сверхурочно и в выходные дни — заработанные деньги идут, как правило, в общий котел.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

заработок бригады по сдельной расценке составил , 34 ден. ед. Распределить сдельный заработок между членами бригады пропорционально их.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда.

К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии кроме единовременных , доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Средний заработок Распределение Распределение сдельной заработной платы между отдельными членами коллектива работников производится пропорционально затраченному рабочими времени с учетом их тарифных разрядов, то есть квалификации. Распределение можно осуществить одним из следующих способов: Умножив количество отработанных каждым рабочим человеко-часов на его тарифный коэффициент определяют количество отработанных каждым рабочим и членами всей бригады человеко-часов, приведенных к 1-му разряду, затем общую сумму сдельной заработной платы членов бригады делят на количество человеко-часов, приведенных к 1-му разряду.

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с При распределении коллективного заработка между членами бригады.

Трудовой коллектив Статья Трудовой коллектив предприятия Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора контракта, соглашения , а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.

Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции работ, услуг с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.

Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Собственник или уполномоченный им орган определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную материальную ответственность в соответствии с законодательством.

Задача №35 (расчет заработной платы)

Групповые коллективные формы организации труда создают возможности достижения высокой эффективности производства, снижения его издержек, увеличения прибыли, роста конкурентос-пособности предприятий. Однако все эти возможности могут быть реализованы только в случае соблюдения ряда принципов при обра-зовании и функционировании бригад. В бригаде заработок каждого ее члена должен ставиться в не-посредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой.

Следовательно, основной принцип бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов общего труда. Бригадная форма организации труда предполагает принципи-альные особенности организации оплаты труда. Суть их заключает ся в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют групповой коллективный заработок, который затем распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада.

работ, с помощью КТУ распределяется между членами бригады. При распределении коллективного заработка с применением КТУ.

Системы оплаты труда В соответствии со ст. Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная поштучная системы оплаты труда. Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система — премиальная. Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системами.

При повременной системе оплаты заработок рабочего зависит от его тарифной ставки часовой, дневной, месячной и фактически отработанного времени. При сдельной системе оплаты заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции выполненной работы , и от количества произведенной продукции выполненной работы. Исходной, первичной формой заработной платы является повременная оплата. Рабочее время представляет собой меру, внутренне присущую самому процессу труда как таковому, поскольку труд всегда имеет временную характеристику.

Определение заработка при повременной системе происходит на ее собственной основе, тогда как при определении сдельных расценок используется элемент повременной оплаты — ставка за определенное время работы. Поскольку всякий труд может быть измерен непосредственно рабочим временем, постольку в принципе труд любого работника может оплачиваться повременно. Применение же сдельной оплаты возможно лишь тогда, когда труд работников непосредственно выражается в кон- кретных количественных результатах производственной деятельности, поддающихся прямому нормированию и учету.

В соответствии с ч.

9.4. Оплата труда в бригадах

СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата от 29 декабря г. Настоящий порядок определяет условия оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, которые в случаях производственной необходимости включены в состав укрупненных производственных бригад с согласия коллективов бригад и указанных категорий работников. Мастера и другие инженерно-технические работники могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы нормативы для соответствующих категорий инженерно-технических работников.

Организация труда и управления в таких первичных коллективах должна перестраиваться таким образом, чтобы обеспечить сочетание административно-технического руководства с общественным работниками. Руководство бригадой возлагается администрацией с согласия коллектива бригады, как правило, на мастера или других инженерно-технических работников цехов и производственных участков.

Производственная бригада – первичное звено трудового коллектива При распределении коллективного заработка между членами бригады.

Как можно заработать на строительстве и ремонте Содержание Как заработать на строительстве заработок на ремонте Объявления о поиске работы строительно-ремонтными бригадами можно найти в любой газете. Но что делать, если вы умеете делать именно эту работу. И делаете ее качественно и на совесть. И уже доросли до создания своего бизнеса?

Тогда эта информация для вас. В создании этого бизнеса как никогда актуальна расхожая фраза — кадры решают все. Именно благодаря слаженной команде, в которой будут квалифицированные мастера, вы сможете наработать репутацию и заполучить хороших клиентов. Набирать специалистов предпочтительнее с высшим образованием, либо с большим стажем в работе. Также очень желательно, чтобы в команде имелись специалисты в различных областях, такие как электрик, плотник, сантехник, штукатур, маляр.

Именно от их профессионализма и будет зависеть ваша репутация и дальнейшее лицензирование. Как заработать на строительстве Лицензирование — это один из важных этапов в освоении этого бизнеса.

Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива.

заработок бригады по сдельной расценке составил , 34 ден. ед. Распределить сдельный заработок между членами бригады пропорционально их.

Ответ на сообщение Илоны от Распределение заработка между членами бригады, в составе которой работают несколько человек одинаковой квалификации, производится на основании коэффициента трудового участия. Коэффициенты трудового участия устанавливаются с учетом роста выработки, совмещения профессий, оказания помощи молодым рабочим, отсутствия брака и других факторов. Решение об этом выносится общим собранием бригады и утверждается начальником.

Коэффициент трудового участия применяется, как правило, только для распределения сдельного приработка бригады и коллективно начисленной премии. Тарифный заработок каждому члену бригады при использовании этого метода гарантируется если бригада выполнила свою норму выработки , на практике используется несколько вариантов распределения приработка и премии с учетом коэффициента трудового участия, каждый из которых применяется в определенных производственных условиях.

Сдельный приработок и сумма премии распределяется только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия. Их общая сумма делится на общее количество коэффициентов в бригаде, равное числу ее членов, затем получаемая цена одного коэффициента умножается на присвоенный каждому члену коэффициент трудового участия. Такой вариант применяется в бригадах, которые полностью отработали в течение месяца предусмотренное количество рабочих часов. Сдельный приработок и премия распределяются с учетом отработанного времени и коэффициента трудового участия, установленного коллективом бригады.

Коэффициент трудового участия каждого члена бригады умножается на отработанное им время. Сдельный приработок бригады и премия делятся на сумму коэффициента-часов.

4 Практическое занятие по теме: «Организация оплаты труда. (Заработная плата)» Задачи для решения

Заработная плата может начисляться бухгалтерией предприятия цеха индивидуально с использованием повременной или сдельной системы оплаты труда. В данной работе рассматривается вариант, когда заработная плата начисляется коллективу бригады по комплексным расценкам и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение нормированного задания. Далее совет бригады вместе с бригадиром распределяют коллективный заработок между членами бригады с учетом присвоенного разряда, фактически отработанного времени и с учетом личного вклада каждого в конечные результаты труда путем применения коэффициента трудового участия КТУ.

Эти сведения передаются в бухгалтерию предприятия цеха. Предполагается, что бригада работает на условиях сдельно-премиальной системы, то есть начисляется общий сдельный коллективный заработок за объем выполненной работы и за качественное выполнение планового задания начисляется премия.

Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным.

Как правильно выбирать квартиру для семьи с детьми. Инструкция в семи шагах Молодой паре для счастья достаточно одной комнаты или студии. С появлением ребенка и не одного! В идеале, чтобы в лифт помещалась детская коляска, двор больше напоминал место для прогулок, чем парковку, а рядом были детсад, школа и еще что-нибудь полезное. Вместе с ПИК и двумя многодетными мамами выясняем, какой должна быть квартира мечты для семьи с детьми.

Выберите район, где вам удобно Для семьи близость к центру сама по себе не очень важна. Куда важнее, чтобы вокруг было самодостаточное мини-государство с поликлиникой, школой и парком. К тому же спальный район, вопреки стереотипам, не всегда голые высотки, отсутствие деревьев и трасса. А если окажется, что дома расположены близко к дороге, застройщики ставят на окна шумозащитные экраны.

15.2 Порядок начисления заработной платы

КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают факти-ческий и базовый КТУ. В качестве базового КТУ устанавливается единица 1. Она является средней оценкой труда ра-ботника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно вы-полнили установленные задания обязанности , соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину.

Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

Коллективный (общий) заработок бригады распределяется только между ее членами. В распределении не участвуют руководители и специалисты.

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады. Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле Рис.

Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады. Пример Комплексная бригада рабочих шахты добыла за смену т угля. Другие индивидуальные поправочные коэффициенты, учитывающие личные особенности отдельных рабочих, на данном предприятии в расчеты не вводятся. Необходимо распределить бригадный заработок между ее членами. Возможный сменный заработок членов данной бригады, подсчитанный по тарифным ставкам, составит: Сменный заработок каждого из членов бригады составит:

Разведопрос: историк Борис Юлин о кулаках

    Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!